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一方面通过建立人才储备数据库，
对主要岗位建立人才储备数据库，
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——在员工流动方面,公司变被动为主动,将员工流动率控制在10%-20%之间。
——关键技术岗位或管理岗位,后备储备人才达到3-5人;
——非关键性岗位,在需要时,有途径及时招聘到合适人员。
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